Definiciones y recursos para la contrataci

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Impacto adverso: Las pruebas a solicitantes de empleo que tienden a favorecer a un cierto grupo sobre otro tienen un impacto adverso en el grupo no favorecido. Para justificar el uso de dichas pruebas, éstas deben estar relacionadas con el empleo y debe existir una necesidad empresarial para realizarlas.

Discriminación positiva: El conjunto de medidas proactivas que toman los empleadores para revertir el impacto de la discriminación histórica a minorías se denomina como discriminación positiva o acción afirmativa. Existe información adicional sobre este tema disponible atraves de la pagina web de la Facultad de Derecho de Cornell University.

Empleo a voluntad: Tanto el empleador como el empleado pueden dar por terminado un empleo a voluntad en cualquier momento, sin un motivo determinado. No obstante, los empleadores no pueden despedir a los empleados si esto va en contra del bienestar publico o es motivado por discriminación.

Discriminación intencional: Según el Departamento de Trabajo, la discriminación intencional se produce cuando a miembros de un grupo racial, sexual o étnico se les niega las mismas oportunidades de empleo, ascenso, membresía u otro tipo de oportunidades disponibles para otros empleados o candidatos. Hay una definición más amplia sobre este tema en el sitio web del Departamento de Trabajo.

Discriminación laboral: Los actos discriminatorios cometidos por empleadores o terceros en el ámbito laboral durante la contratación, el ascenso, la asignación laboral, la terminación, la compensación, y otros, se consideran discriminación laboral. Esto también puede ocurrir en la forma de acoso.

Grupo protegido: Un grupo protegido es un grupo de empleados o candidatos laborales que son más propensos que otras personas a sufrir algún tipo de discriminación o acoso debido a su sexo, raza, edad o incapacidad.

Ajustes razonables: Según la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), un ajuste razonable requiere que los empleadores adapten el álugar de trabajo para los empleados calificados o candidatos con discapacidades, a menos que esto cause dificultades dificultades excesivas al empleador.

Recursos adicionales para obtener información sobre el Derecho Laboral general

Leyes laborales y de empleo de cada estado y vínculos a sitios en Internet de agencias de empleo estatales

Principales leyes laborales federales

Guía del Derecho Laboral federal

 

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