Derecho laboral

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La ley laboral protege los derechos y hace cumplir las obligaciones entre empleados y empleadores. Ambas leyes estatales y federales establencen reglas sobre: el salario mínimo, la cantidad de horas en una jornada semanal, el pago obligatorio por trabajar horas extras, beneficios del empleado, seguridad en el sitio de trabajo, discriminación, compensación por desempleo, y el seguro para trabajadores lesionados. Muchas leyes laborales se adoptaron con el propósito de ser medidas protectivas para los trabajadores. Otras leyes funcionan como seguro público para el trabajador.

Un empleado y su patrón pueden trabajar juntos para llegar a un acuerdo común. Sin embargo, a veces surgen conflictos que requieren orientación legal para resolverse efectivamente. Muchas empresas tienen departamentos de personal y abogados contratados para representar sus intereses. Para proteger sus derechos, es recomendable que un trabajador también consulte a un abogado laboral.

En esta sección encontrará información útil para los empleadores y empleados. Puede aprender más sobre el derecho laboral si lee las páginas de consejos legales.

Discriminación laboral

Las leyes de discriminación laboral tratan de prevenir que los empleadores discriminen contra personas por su raza, genero, creencia religiosa, nacionalidad, orientación sexual, discapacidad física o edad. Las prácticas discriminatorias pueden incluir: prejuicio en el proceso de entrevista y contratación de empleados, el pago de sueldos injustos, parcialidad en asignar puestos, dar ascendencias o despedir a empleados, el acoso sexual o de otro tipo de hostigamiento.

La ley de ausencia médica y familiar

Esta ley se aplica a los empleados del gobierno federal y compañías o agencias con un mínimo de 50 empleados. Requiere al empleador que permita 12 semanas de ausencia, sin sueldo, a un trabajador con ciertas necesidades.

El proceso de entrevista y contratación de empleados

Esta ley toma en cuenta las necesidades de un empleador y los derechos de un solicitante de trabajo. Las acciones del empleador antes y después de contratar a una persona se rigen por numerosas leyes tal como: La Ley sobre Estadounidenses con Discapacidades (Americans with Disabilities Act o ADA en inglés), la Ley de Igualdad de Oportunidad de Empleo (Equal Employment Opportunity o EEO en inglés) y la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Civil Rights Act of 1964).

El proceso de terminación de empleo

Es importante conocer las protecciones legales que tiene cuando renuncia o es despedido de su trabajo.

 

El sueldo mínimo

Las leyes de sueldo mínimo fijan un nivel de pago mínimo que obligan a los empleadores pagar a ciertos empleados denominados por la ley. Esta área de derecho consiste, principalmente, de leyes federales y estatales.

Pensiones

Las pensiones pagan mensualidades a los empleados jubilados. Son gobernados por reglamentos federales.

Compensación por desempleo

Los pagos de desempleo intentan darle a la persona desempleada la oportunidad de encontrar un puesto comparable a su trabajo anterior sin ocasionarle daño económico.

Compensación para trabajadores lesionados

Cuando un trabajador es lesionado en el trabajo, la ley le provee una compensación monetaria con el motivo de tratar de evitar la litigación.

Seguridad en el lugar de trabajo

Las leyes de seguridad y salud en el sitio de trabajo fueron creadas para prevenir las lesiones personales y la propagación de enfermedades en el lugar de trabajo.

 

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