Act on Promotion of Women’s Participation and Advancement in the Workplace (Act No. 64 of 2015)
The "Women’s Participation Promotion Act," effective April 1, 2016, aims to create a society where women can fully realize their abilities while balancing professional and family life. The law establishes basic principles and clarifies the responsibilities of the national and local governments and employers. Employers with more than 100 regular employees, as well as national and local government agencies, must formulate and publicly disclose action plans to promote women’s participation in the workplace. Since July 2022, organizations with more than 300 employees must also disclose gender wage gaps, enhancing transparency. Companies actively implementing gender equality measures may receive the “Eruboshi” certification from the Minister of Health, Labour and Welfare, signaling compliance with specific criteria and improving their public reputation. Initially enacted as a 10-year temporary law, the Act may be extended for an additional decade, given its continued relevance.
女性活躍推進法は、女性が能力を最大限発揮し、職業生活と家庭生活の両立を図りながら充実した職業生活を送ることができる社会を実現することを目的として、2016年4月1日に施行された。法律は、国、地方公共団体、事業主の役割を明確化し、基本方針、事業主の行動計画の策定、女性の職業生活を支援するための措置を規定している。常時雇用労働者が100人を超える事業主や国・地方公共団体の機関には、女性の活躍推進に関する行動計画の策定と公表が義務付けられている。さらに、常時雇用労働者が300人を超える事業主や公的機関については、2022年7月から男女間の賃金格差の公表も義務付けられ、取り組みの透明性が高められている。厚生労働大臣は、女性活躍推進に積極的な企業を「えるぼし」認定する制度を運用しており、認定企業はその取り組みを社会的に示すことができる。女性活躍推進法は10年間の時限立法として施行されたが、役割が継続しているため、さらに10年の延長が検討されている。