Case of Wrongful Termination, Acuerdo y Sentencia No. 109 (2017)

In Agreement and Judgment No. 109 (2017), the plaintiff sued for wrongful termination, claiming that she had been fired from her job as a result of her pregnancy. The plaintiff requested that her termination be revoked and that she be compensated for lost wages, both of which the court granted. The court also ruled that pregnant people cannot be fired from their jobs, even if the employer is not aware of the pregnancy, unless the pregnant person materially violates or fails to fulfill their job obligations.

La demandante demandó por despido injustificado, alegando que había sido despedida de su trabajo como resultado de su embarazo. La demandante solicitó que se revoca su despido y que se le compensarán los salarios perdidos, lo cual fue concedido por el tribunal. El tribunal también dictaminó que las mujeres embarazadas no pueden ser despedidas de sus trabajos, incluso si el empleador no está al tanto del embarazo, a menos que la mujer incumpla materialmente o no cumpla con sus obligaciones laborales.

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  • 2017

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