Articles 7-9 of the Law on Equal Opportunities and Treatment between Women and Men (202/2002) - equal opportunity employment
Equality of opportunity and treatment between women and men at the workplace means ensuring the non-discriminatory access to the following: free choice of profession, employment in any job and at any level of the professional hierarchy, equal income, information and training, promotion, working conditions that comply with health and safety standards, benefits, trade union organizations, and social services. In order to prevent and eliminate discrimination based on sex, the employer has the following obligations: to ensure equal opportunities and treatment between employees, to provide disciplinary sanctions for employees who violate the personal dignity of other employees, to inform employees of their rights, to inform them immediately after being notified to the competent public authorities. Discrimination by an employer who is using practices that disadvantage persons of a particular gender is prohibited; this includes in relation to employment relationships, the selection of candidates for employment, the termination of the employment relationship, employment description requirements, remuneration determination, benefits, etc. These provisions are exempt from employment where, due to the nature of their professional activities or their framework, a gender-related characteristic is a real professional requirement.
Prin egalitatea de șanse și de tratament între femei și bărbați în relațiile de muncă se înțelege accesul fără discriminare la următoarele: alegerea liberă a unei profesii, angajarea în orice loc de muncă și la orice nivel al ierarhiei profesionale, venituri egale, informarea și pregătirea profesională, promovarea, condiții de muncă ce respectă normele de sănătate și securitate, beneficii, organizații sindicale si servicii sociale. Pentru prevenirea și eliminarea discriminării bazate pe criteriul de sex, angajatorul are următoarele obligații: să asigure egalitatea de șanse și de tratament între angajați, să prevadă sancțiuni disciplinare pentru angajații care încalcă demnitatea personală a altor angajați, să îi informeze pe angajați asupra drepturilor lor, să informeze imediat după ce au fost sesizate autoritățile publice abilitate. Discriminarea de către angajator prin utilizarea unor practici care dezavantajează persoanele de un anumit sex este interzisă, în legătură cu relațiile de muncă, inclusiv în legătură cu: selecția candidaților pentru ocuparea posturilor vacante, încheierea raportului juridic de muncă, atribuțiile din fișa postului, stabilirea remunerației, beneficiile, etc. Sunt exceptate de la aplicarea acestor prevederi locurile de muncă în care, datorită naturii activităților profesionale sau cadrului acestora, o caracteristică legată de sex este o cerință profesională reală.