Article 6 of the Law on Equal Opportunities and Treatment between Women and Men (202/2002) - gender-based discrimination
In Romania, any form of discrimination based on gender in the public and private sectors are regulated by special laws. For example, in the fields of work, education, health, culture and information, policy-making, participation in decision-making, provision and access to goods and services, with regard to the establishment, equipment or expansion of an enterprise or the commencement or expansion of any other form of self-employment, etc. Any conduct of harassment, sexual harassment or psychological harassment in public and private is prohibited. Sexual harassment in the workplace is prohibited. Any order or disposition to discriminate against a person on the basis of gender is prohibited. Family and marital status cannot be grounds for discrimination. Gender and family status cannot be used as justification for any decision that would reject or submit a person to sexual harassment and harassment. The following are not considered discrimination: a) special measures provided by law for the protection of maternity, birth, lactation, breastfeeding and child raising; b) positive actions for the protection of certain categories of women or men; (c) a difference in treatment based on a gender characteristic where, due to the nature of the specific professional activities within which they are carried out, may constitute a real professional requirement, such as a bfoq.
Este interzisă orice formă de discriminare bazată pe criteriul de sex în sectorul public și privat, în domeniul muncii, educației, sănătății, culturii și informării, politicii, participării la decizie, furnizării și accesului la bunuri și servicii, cu privire la constituirea, echiparea sau extinderea unei întreprinderi sau începerea sau extinderea oricărei altei forme de activitate independentă, precum și în alte domenii reglementate prin legi speciale. Este interzis orice comportament de hărțuire, hărțuire sexuală sau hărțuire psihologică în public și în privat. Este interzisă hărțuirea morală la locul de muncă pe criteriul de sex. Este interzis orice ordin sau dispoziție de a discrimina o persoană pe criteriul de sex. Statutul familial și cel marital nu pot constitui motiv de discriminare. Nu poate fi folosită drept justificare pentru o decizie care afectează acea persoană respingerea unui comportament de hărțuire și hărțuire sexuală sau supunerea unei persoane la un astfel de comportament. Următoarele nu sunt considerate discriminare: a) măsurile speciale prevăzute de lege pentru protecția maternității, nașterii, lăuziei, alăptării și creșterii copilului; b) acțiunile pozitive pentru protecția anumitor categorii de femei sau bărbați; c) o diferență de tratament bazată pe o caracteristică de sex când, datorită naturii activităților profesionale specifice a cadrului în care acestea se desfășoară, constituie o cerință profesională reală.