Article 315 of the Nicaraguan Penal Code criminalizes employment discrimination. Employment discrimination is defined as any act in which a person treats workers unequally, restricts their access to employment opportunities, or creates unjustified disadvantages in the workplace based on characteristics that are unrelated to job performance. Penalties of six months to one year of imprisonment and fines ranging from 90 to 150 daily rates (on a sliding scale) are imposed against anyone who discriminates in the workplace based on grounds such as birth, race, sex, sexual orientation, religion, opinion, disability, or economic situation.
El artículo 315 del Código Penal de Nicaragua tipifica como delito la discriminación en el ámbito laboral. Penaliza cualquier acto mediante el cual una persona trate de forma desigual a los trabajadores, restrinja su acceso a oportunidades de empleo o cree desventajas injustificadas en el lugar de trabajo basadas en características que no guardan relación con el desempeño laboral. Establece sanciones de seis meses a un año de prisión y multas de 90 a 150 días multa contra quien discrimine en el empleo por motivos como nacimiento, raza, sexo, orientación sexual, religión, opinión, discapacidad o situación económica.