Labor Code, Section 2-a Dismissal, Articles 59 and 60
Dismissal of employees in Romania is prohibited on the basis of, inter alia, genetic traits, gender, sexual orientation, HIV status, family situations or family responsibility. Employees cannot be dismissed while the employed person is pregnant (if the employer has become aware of this fact before their dismissal), during maternity leave, during parental leave for up to 2 years (or, in the case of a child with disabilities, until the age of 3), during sick child care leave until the child is 7 years old (or, in the case of a child with disabilities, for intercurrent conditions, until the age of 18), during paternity leave or care leave.
Concedierea salariaților este interzisă pe criterii de, printre altele, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, infectie HIV, situație sau responsabilitate familială. Concedierea salariaților nu poate fi dispusă, printre altele, în timp ce femeia salariată este gravidă, dacă angajatorul a luat cunoștință de acest fapt înaintea concedierii, în timpul concediului de maternitate, în timpul concediului pentru creșterea copilului în vârstă de până la 2 ani (sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani), în timpul concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani (sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecțiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani), în timpul concediului paternal sau a concediului de îngrijitor.