The Organic Law of Labor, Workers, and Employees (LOT) governs labor relations in Venezuela and establishes a broad framework of worker rights, with a strong focus on gender equality and women’s protections. On sexual and reproductive rights, Articles 330 to 347 safeguard family, maternity, and paternity rights. The law protects breastfeeding practices, requires workplaces to provide lactation rooms, and grants 26 weeks of combined prenatal and postnatal leave to female workers, ensuring the health and well-being of both mother and child. Regarding workplace discrimination, the LOT requires employers to promote equal participation of women and men in the workforce, with the State responsible for guaranteeing this principle. It prohibits gender-based discrimination, including unequal pay, and specifically protects pregnant and breastfeeding workers from wage or employment disadvantages when performing the same functions as others.
La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOT) regula las relaciones laborales en Venezuela y establece un marco de derechos para todos los trabajadores, con especial énfasis en la protección de las mujeres y la igualdad de género. En materia de derechos sexuales y reproductivos, los artículos 330 a 347 garantizan la protección de la familia, la maternidad y la paternidad. Se reconoce el derecho a la lactancia materna, con la obligación para los centros de trabajo de habilitar salas de lactancia. Asimismo, se otorgan 26 semanas de permiso prenatal y postnatal para las trabajadoras, con el objetivo de resguardar tanto la salud de la madre como la del hijo. En cuanto a la no discriminación laboral, la LOT exige a los empleadores promover la participación equitativa de mujeres y hombres en el mercado laboral, y refuerza la obligación del Estado de garantizar esta igualdad. La ley también establece medidas específicas de protección a las trabajadoras, prohibiendo cualquier forma de discriminación por motivos de sexo, así como diferencias salariales hacia mujeres embarazadas o en período de lactancia que realicen las mismas funciones que otros trabajadores.