Women and Justice: Keywords

Domestic Case Law

Sentencia 10341, Expediente: 04-006937-0007-CO Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (2004)

Gender discrimination

Plaintiff claimed that she was dismissed from her employment as a psychologist because she was pregnant, thereby violating her constitutional rights. The Court disagreed, finding that her position was of a temporary nature, her employer replaced her with a more qualified psychologist, and that plaintiff's dismissal was not based on her pregnancy.

La demandante discutió que fue despedida de su empleo de psicóloga porque estaba embarazada, lo cual es una violación de sus derechos constitucionales. La Corte no estuvo de acuerdo, al descubrir que su posición era de carácter temporal, su empleador la reemplazó con un psicólogo más calificado, y el despido de la demandante no se basó en su embarazo.



Sentencia 14572, Expediente: 05-002606-0007-CO Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (2005)

Gender discrimination

Plaintiff, a pregnant school teacher, asked the Court to order the General Director of Personnel of the Department of Public Schools to rehire her after her employment was not renewed when she became pregnant. Plaintiff had been employed in that position for six years. Plaintiff argued that failing to rehire her violated her right to employment stability and motherhood. The Court ordered the defendant to rehire the plaintiff and to provide her with paid maternity leave. 

La demandante es una maestra de escuela embarazada que solicitó a la corte que le ordene a la Directora General de Personal del Departamento de Escuelas Públicas que la vuelva a contratar, pues a la expiracion del contrato, este no fue renovado cuando quedó embarazada. La demandante había estado empleada en ese puesto durante seis años. Ella demandante argumentó que no revar su contrato violó su derecho a la estabilidad laboral y la maternidad. El tribunal ordenó a la Directora que volviera a contratar a la demandante y ademas le proporcionara una licencia de maternidad pagada.



Sentencia: 01383, Expediente: 06-011087-0007-CO Sala Constitucional de la Corte Suprema de Justicia (2007)

Gender discrimination

The Court ordered defendant, a hospital, to rehire a pregnant worker who was fired one week after informing the hospital of her pregnancy. The Court reasoned that the short period of time between plaintiff's announcement and her firing established a causal relationship between her pregnancy and her firing, thereby violating plaintiff's constitutional right to remain employed while pregnant. 

El tribunal ordenó a un hospital, el cual estaba bajo demanda, que volviera a contratar a una trabajadora embarazada que fue despedida una semana después de informarle al hospital sobre su embarazo. La Corte razonó que el corto período de tiempo entre el anuncio de la demandante y su despido estableció una relación causal suficiente para probar que el despido era consecuencia del embarazo, en violacion de su derecho constitucional a permanecer empleada durante el embarazo.