Código de Trabajo (Labor Code - Law No. 116 of December 20, 2013)

Chapter 1 of Cuba’s Labor Code sets forth the basic principles of the Labor Code, with specific reference to providing women with positions that are compatible with their physical and physiological characteristics and allowing women to incorporate themselves in the workforce, and entitlements to maternity leave for women, before and after childbirth, including medical services, free of cost, required by maternity. Additionally, Chapter 8 of the Labor Code is devoted to promoting policies conducive to women’s labor, including requirements that (1) the workplace create and maintain labor and sanitary conditions that are adequate for the participation of women in the labor process (Section 2); (2) labor conditions are consistent with the physical and physiological characteristics of women, taking into account, inter alia, women’s elevated functions as mothers (Section 4); and (3) single mothers be provided with stipends to help them care for their children until they return to work (Section 4).

El Capítulo 1 del Código de Trabajo de Cuba establece los principios básicos del Código de Trabajo y hace referencia específica los temas: brindar a las mujeres puestos que sean compatibles con sus características físicas y fisiológicas, permitir que las mujeres se incorporen a la fuerza laboral, y el derecho a la licencia de maternidad para las mujeres antes y después del parto, incluidos los servicios médicos, gratuitos, exigidos por la maternidad. Además, el Capítulo 8 del Código Laboral está dedicado a promover políticas que favorezcan el trabajo de la mujer, incluyendo requisitos que (1) el lugar de trabajo cree y mantenga condiciones laborales y sanitarias adecuadas para la participación de la mujer en el proceso laboral (Artículo 2); (2) las condiciones laborales sean compatibles con las características físicas y fisiológicas de la mujer, teniendo en cuenta, entre otras cosas, las funciones elevadas de la mujer como madre (Sección 4); y (3) las madres solteras recibirán estipendios para ayudarlas a cuidar a sus hijos hasta que regresen al trabajo (Sección 4).