By signing the Agreement between Ukraine and the European Union, Ukraine accepted the commitment to ratify several EU anti-discrimination directives on equal treatment for men and women concerning access to, and provision of, goods and services; gender equality in balancing professional and family responsibilities; gender-based discrimination, etc. The report (“Analytical research 'Gender discrimination in access to work and services: assessment of the state of implementation of anti-discrimination measures by Ukraine EU Council Directive”) consists of two parts. The first part examines the state of gender non-discrimination in Ukraine while the second part studies progress with the implementation of the directives and associated shortcomings. The experts drew attention to the fact that there are few opportunities in Ukraine for combining work and family life. For example, despite the fact that women get a fairly long maternity leave – 126 days – it is calculated based not on the actual salary but on the official one, which is often equal to minimum wage among young mothers. The experts also found women are somewhat limited in terms of access to health services because the healthcare reform involves the closure of medical institutions, making women dependent on transportation infrastructure and impacting their mobility, which is lower for women than men. Finally, the report found that Ukraine has pay discrimination against women; throughout the years of Ukraine’s independence, women's wages have not exceeded 79% of men's wages. Ukraine also has numerous and widespread violations of women's employment rights during hiring and dismissal. The most vulnerable categories of the population in Ukraine’s labor market are young women and women over 45. There is also a discouraging trend with the implementation of European anti-discrimination directives. Thus, there is essentially a tacit refusal to implement Council Directive 79/7/EEC On the Progressive Implementation of the Principle of Equal Treatment for Men and Women in Matters of Social Security, since no legislation has been developed for this so far.
Підписавши Угоду між Україною та Європейським Союзом, Україна взяла на себе зобов'язання ратифікувати низку антидискримінаційних директив ЄС щодо рівного ставлення до чоловіків і жінок у сфері доступу та надання товарів і послуг; гендерної рівності у поєднанні професійних та сімейних обов'язків; дискримінації за ознакою статі тощо. Звіт складається з двох частин. У першій частині досліджується стан недискримінації за ознакою статі в Україні, а в другій - прогрес в імплементації директив та пов'язані з цим недоліки. Експерти звернули увагу на те, що в Україні існує мало можливостей для поєднання роботи та сімейного життя. Наприклад, незважаючи на те, що жінки отримують досить тривалу декретну відпустку - 126 днів - вона розраховується не на основі фактичної зарплати, а на основі офіційної, яка часто дорівнює мінімальній заробітній платі молодих матерів. Експерти також виявили, що жінки дещо обмежені в доступі до медичних послуг, оскільки реформа охорони здоров'я передбачає закриття медичних закладів, що робить жінок залежними від транспортної інфраструктури та впливає на їхню мобільність, яка є нижчою для жінок, ніж для чоловіків. Нарешті, звіт виявив, що в Україні існує дискримінація жінок у сфері оплати праці; протягом усіх років незалежності України заробітна плата жінок не перевищувала 79% від заробітної плати чоловіків. В Україні також існують численні та поширені порушення трудових прав жінок під час найму та звільнення з роботи. Найбільш вразливими категоріями населення на українському ринку праці є молоді жінки та жінки старше 45 років. Також спостерігається невтішна тенденція з імплементацією європейських антидискримінаційних директив. Так, фактично відбувається мовчазна відмова від імплементації Директиви Ради 79/7/ЄЕС "Про поступове впровадження принципу рівного ставлення до чоловіків і жінок у питаннях соціального забезпечення", оскільки для цього досі не розроблено відповідного законодавства.