Article 4 of the Labor Code prohibits sex discrimination during recruitment, work implementation and division, professional training, promotion, remuneration, benefits or termination of employment. Article 126 also recognizes the principle of equal work for equal pay. Article 170 guarantees paid maternity leave and Article 171 ensures women’s employment security while on maternity leave.
L’article 4 du Code du travail interdit la discrimination fondée sur le sexe lors du recrutement, de l’exécution et de la division du travail, de la formation professionnelle, de la promotion, de la rémunération, des avantages ou de la cessation d’emploi. L'article 126 reconnaît également l’égalité des salaires entre hommes et femmes. L’article 170 garantit le congé de maternité payé et l’article 171 garantit la sécurité de l’emploi des femmes pendant le congé maternité.